Când vine vorba de extinderea echipei, companiile se confruntă adesea cu dilema: leasingul de personal sau angajarea directă? Ambele abordări au avantaje și dezavantaje, iar alegerea depinde de nevoile și obiectivele specifice ale companiei. În acest articol, vom compara leasingul de personal cu angajarea directă pentru a ajuta companiile să ia decizia potrivită.
Leasingul de Personal: Avantaje și Considerații
Leasingul de personal implică colaborarea cu o firmă specializată care furnizează resurse umane temporare sau contractuale. Iată câteva dintre avantajele și considerațiile asociate cu leasingul de personal:
- Flexibilitate: Leasingul de personal oferă flexibilitate pentru a face față cererii fluctuante sau proiectelor temporare. Companiile pot închiria personal pe termen scurt sau pe termen lung, în funcție de necesități.
- Economii de Costuri: Leasingul de personal poate aduce economii de costuri semnificative, deoarece companiile plătesc doar pentru perioada de timp în care au nevoie de serviciile angajaților închiriați. Acest lucru reduce costurile legate de salarii, beneficii și impozite.
- Recrutare și Selecție Simplificate: Firma de leasing de personal se ocupă de recrutare, selecție și administrarea aspectelor legate de resursele umane, eliberând compania de aceste sarcini.
- Acces la Talente Specializate: Firma de leasing de personal dispune de o bază de date de angajați cu diverse competențe și experiență. Acest lucru permite companiilor să acceseze rapid talente specializate.
- Reducerea Riscurilor Legale: Firma de leasing de personal se ocupă de aspectele legate de conformitatea cu legile muncii, reducând riscul de litigii sau amenzi.
Angajarea Directă: Avantaje și Considerații
Angajarea directă implică recrutarea și angajarea de personal permanent în organizație. Iată câteva dintre avantajele și considerațiile asociate cu angajarea directă:
- Angajați Dedicați: Angajații direcți tind să fie dedicați organizației și pot dezvolta o legătură mai puternică cu aceasta.
- Control Mai Mare: Companiile au un control mai mare asupra angajaților lor direcți și pot defini mai bine cultura organizațională.
- Costuri Pe Termen Lung: Deși costurile inițiale pot fi mai ridicate, angajarea directă poate fi mai rentabilă pe termen lung, deoarece evită taxele și tarifele asociate cu leasingul de personal.
- Proces de Selecție Riguros: Angajarea directă necesită un proces de recrutare și selecție riguros pentru a găsi candidații potriviți.
Statistici Relevante pentru România
Potrivit unui raport al Institutului Național de Statistică (INS) pentru anul 2020, numărul total de angajați în economie a fost de 4,9 milioane.
Conform prognozelor pentru anul 2023, asociația patronală CECCAR (Corpul Experților Contabili și Contabililor Autorizați din România) estimează o creștere a angajărilor în domeniul contabilității și al consultanței financiare, pe măsură ce economia se dezvoltă.
În concluzie, alegerea între leasingul de personal și angajarea directă depinde de circumstanțe. Companiile pot opta pentru leasingul de personal pentru flexibilitate și economii de costuri, sau pentru angajarea directă pentru a avea angajați dedicați și control mai mare. În funcție de nevoi și obiective, fiecare opțiune poate fi potrivită. Cu toate acestea, este important să se evalueze costurile și beneficiile înainte de a lua o decizie.